Kollektivavtal

Att jobba via Yepstr skall alltid vara tryggt och schysst.

Dessvärre har vi ännu inte träffat ett fackförbund som möjliggör arbete via en helt digital tjänst som Yepstr. Vi håller tummarna för att något av fackförbunden snart vill ta upp dialogen med oss då vi är övertygade att det kommer finnas alltfler digitala arbetsgivare i framtiden.

Fram tills att det sker så gör vi allt vi kan för att säkerställa att våra villkor alltid ligger åtminstone i paritet med fackförbunden:

• Försäkring: Heltäckande försäkringsskydd - den som jobbar har automatiskt såväl ansvar-, som egendom- och olycksfallsförsäkring. Försäkringen gäller såväl på som på väg till och från arbetet.
• Ersättning: Vår princip är att alltid ha en rekommenderad lön som är högre än relevanta rekommendationer från fackförbund för den här typen av jobb. Detta görs årligen genom att kontrollera fackförbundens riktlinjer för sommarjobb i de aktuella åldrarna (15-24år). Den som jobbar låser sedan upp högre rekommenderad lön allteftersom hen samlar på sig erfarenhet. Obs att vi endast rekommenderar en lön, den som jobbar kan själv sätta en önskad lön.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete: Yepstr har ett systematiskt arbetsmiljöarbete som bland annat innefattar utbildningar inuti appen, quiz till de som tar hjälp (så de vet vilka regler som gäller), enkätundersökningar mfl. Mer information finns här nedanför.
• Säkerställande att AFS 2012:3 efterlevs: Vi informerar om och följer löpande upp för att säkerställa att de krav som finns kring ungdomars arbetstider efterlevs av våra användare. Länk till föreskrifterna här.
• Vi finns alltid här: Om du som jobbar, du som tar hjälp eller du som förälder har några frågor så går det alltid att nå oss via vår support eller telefon.